Chicos, crear un ambiente de trabajo positivo es uno de los aspectos más importantes y gratificantes de su carrera, sin importar cuál sea su industria.

Las preguntas de entrevista para  gerentes son las que necesitas para mejorar tus habilidades de comunicación y examinar a tus compañeros de trabajo.

Como gerentes, es importante que hagas las preguntas correctas para saber qué aportan los empleados potenciales a tu empresa.

Contratar gente tóxica pone un freno a la ética laboral de todos. Evita esto sabiendo qué preguntas hacer durante las entrevistas.

Contenido

Las 10 mejores preguntas de entrevista para gerentes

La inteligencia emocional y la capacidad de leer a las personas tienen ahora una gran demanda en todos los campos de trabajo.

Independientemente de a quién contrates, debes hacer las preguntas correctas para asegurarte de que la persona frente a ti no solo tenga las habilidades para el trabajo, sino también la integridad personal y las habilidades de comunicación para ser un miembro positivo de cualquier equipo.

Aquí están las 10 mejores preguntas de entrevistas para gerentes:

1. ¿Cómo describirías tu estilo de gestión?

Un gerente potencial debe transmitir si es más práctico o no y dar ejemplos de cómo transmitiría comentarios positivos y constructivamente críticos a los miembros de su equipo.

2. ¿Completas las tareas que se te asignan de manera rápida y eficiente?

Esta pregunta requiere que los gerentes potenciales asuman el equilibrio entre calidad y cantidad.

3. ¿Se te considera un mentor?

Los mentores toman a los jóvenes bajo su protección y brindan retroalimentación individual, invitan a sus aprendices a reflexionar sobre sus acciones y lo que están aprendiendo.

4. ¿Se te considera un líder?

Un líder fuerte siempre piensa en el bien común. Siempre toman decisiones basadas en el servicio y protegen los límites de quienes trabajan por debajo de ellos.

Al escuchar atentamente la respuesta de alguien a esta pregunta, puedes saber si está luchando por una posición de liderazgo para alimentar su ego o porque realmente quiere crear un cambio positivo.

5. ¿Eres un solucionador de problemas?

Los solucionadores de problemas están ansiosos por sumergirse en la creación de soluciones. No evitan problemas ni intentan ocultar el hecho de que existen.

6. ¿Cómo has cambiado tu estilo de gestión a medida que adquieres más experiencia?

El candidato al puesto debe ser lo suficientemente consciente de sí mismo para describir lógicamente una evolución en su mentalidad y habilidades de comunicación.

7. ¿Qué cosas ves en común en las personas que fracasan como gerentes?

El candidato debe poder demostrar conocimiento de las tácticas que crearon discordia en el equipo o resultados de producción negativos en el pasado.

8. ¿Cómo manejas tus errores en el lugar de trabajo?

El entrevistado debe poder decirle qué y cómo ha aprendido de sus errores. ¿Cómo han llevado sus errores a una base sólida de autoconciencia y sabiduría?

9. ¿Cómo gestionas el desempeño de tus empleados?

Un candidato que microgestiona generará ansiedad en sus compañeros de trabajo. Un candidato que maneja mal puede tener dificultades para establecer límites para los miembros de su equipo. Quieres un candidato que pueda imponerse a sí mismo sin dejar de dar a los miembros del equipo un espacio para respirar.

10. ¿Cómo evalúas lo que es el éxito?

Obtendrás una idea sólida de si este candidato está alineado con la idea de éxito de tu empresa.

10 preguntas de entrevista para gerentes y conocerlos mejor

Inicialmente, querrás hacer algunas preguntas más amplias para conocerlos y ver a dónde las llevan sus candidatos potenciales.

Aquí hay 10 preguntas de entrevista para gerentes y conocerlos mejor:

11. Háblame de ti.

Podrás medir la autoestima y las aspiraciones de un candidato escuchando atentamente su respuesta a esta.

12. Háblame de tu trabajo actual/más reciente.

Descubrirás las razones de su deseo de avanzar en sus carreras.

13. ¿Cuál es tu motivación?

Algunos candidatos huyen de sí mismos. Otros solo necesitan pagar facturas. Aún así, otros siguen sus pasiones y viven vidas de servicios. Quieres este último en tu esquina.

14. ¿Cuánto tiempo trabajaste como gerente?

La cantidad de tiempo en una posición de liderazgo no siempre refleja su verdadera capacidad, pero es importante preguntar.

15. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?

Descubrirás qué tan consciente es tu candidato. La mayoría de la gente sabe que se hará esta pregunta. Algunos tendrán una respuesta enlatada. Otros podrán hablar con autenticidad sobre esto. Busca el último.

16. ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Este es un gran indicador de la capacidad de un candidato para ser honesto consigo mismo y contigo.

17. ¿Qué fue lo que más disfrutaste en tus puestos anteriores?

Obtendrás un indicador de su capacidad de gratitud. No importa qué tan mala sea la situación de la que provenga, un buen candidato podrá estar sinceramente agradecido por algo.

18. ¿Qué es lo que menos disfrutaste en tus puestos anteriores?

Comprueba que las expectativas del candidato sean sensatas y realistas para los valores de tu propia empresa.

19. ¿Cuál es tu trabajo ideal?

Verifica cómo le está yendo al entrevistado en el camino hacia sus metas. ¿Cómo ven el puesto al que están aplicando al servicio de sus sueños?

20. ¿Cuáles son tus pasatiempos fuera del trabajo?

Obtendrás un indicador de los valores personales del candidato.

9 preguntas personales y de entrevista para gerentes

Las preguntas personales no tienen por qué ser "demasiado personales".

Aquí hay 9 preguntas personales de entrevista para gerentes:

21. ¿Cuántos empleados le reportaron directamente en tu puesto de gerencia?

Entenderás la capacidad de gestión del candidato.

22. ¿Cómo priorizas tu rol como gerente?

Averigua lo que el candidato considera más y menos importante.

23. Describe las responsabilidades y actividades exactas sobre las que supervisaste a estos empleados.

Un candidato sólido debe tener una comprensión clara de cómo cada miembro de su equipo sirvió a un todo mayor.24. ¿Cómo has podido proporcionar dirección y liderazgo en tus departamentos anteriores?

Pregunta por su estilo de comunicación.

25. ¿Cuáles crees que son las contribuciones más significativas de un gerente en el lugar de trabajo?

Pídeles que describan ejemplos rigurosos de actos diarios de servicio y motivación del equipo.

26. ¿Cómo demostraste tu contribución más significativa en tus trabajos anteriores como gerente?

Similar a la pregunta anterior, solo personal para ellos.

27. ¿Cómo has gestionado el desempeño de los empleados en el pasado?

Descubre cómo se acercaron a los empleados que tenían dificultades. Obtén ejemplos de situaciones.

28. Describe el proceso que has utilizado para la retroalimentación del desempeño.

Ten cuidado con aquellos que son demasiado críticos o temen ser críticos en absoluto. Quieres a alguien que pueda usar el método sándwich: comienza con comentarios positivos, inserta una crítica constructiva y termina con un poco más de comentarios positivos.

29. ¿Cómo has recompensado el excelente desempeño y el trabajo duro de un empleado?

Un gerente que promueve la afirmación genuina, la gratitud, la positividad y una amplia recompensa para sus empleados es oro puro.

10 preguntas de entrevista para gerentes para hacer por teléfono

Si no puedes conocer a los candidatos para el trabajo en persona, es posible que necesites preguntas de entrevista para hacer por teléfono.

Aquí hay 10 preguntas de entrevista para gerentes para hacer por teléfono

30. ¿Qué te interesó de este trabajo/empresa?

Descubre los valores personales exactos que se alinean.

31. ¿Por qué deberíamos contratarte?

Pregúntales a quemarropa si poseen y son conscientes de sus propias fortalezas personales. Escucha el tono de voz. Sabrás si te están diciendo lo que creen que quieres oír.

32. ¿Por qué quieres trabajar aquí?

Un candidato verdaderamente apasionado, alineado y emocionado habrá investigado sobre su empresa y podrá citar similitudes entre ellos y la cultura actual de la empresa.

33. Describe tus responsabilidades laborales actuales

En la superficie, pueden ser diferentes a las que tendrán con tu empresa, pero las habilidades requeridas pueden ser las mismas. Por ejemplo, las habilidades sociales realmente sólidas pueden manifestarse de infinitas maneras.

34. ¿Dónde te ves dentro de 5 años?

¿Cómo le serviría este puesto al candidato en su viaje a largo plazo?

35. ¿Qué proyecto desafiante tuviste y cómo lo gestionaste?

¿Cómo afronta el candidato los desafíos? ¿Qué consideran desafíos?

36. ¿Cuál es tu estilo de comunicación?

Las posibilidades son visuales, auditivas y experienciales.

37. ¿Cuál es tu proyecto ideal?

Obtendrás una idea de lo que espera el candidato del puesto.

38. ¿Has gestionado equipos remotos y has subcontratado recursos?

¿Puede el candidato mantener informados y en sintonía a los trabajadores remotos? ¿Cuál es su experiencia con la tecnología necesaria?

39. ¿Cómo lidias cuando estás abrumado o con un rendimiento bajo?

Los verdaderos colores de una persona se manifiestan en estos estados. Obtendrás una idea de su flexibilidad, adaptabilidad, atención plena y capacidad de autorreflexión.

10 preguntas hipotéticas y de entrevista para gerentes

Las preguntas hipotéticas presentan a los candidatos situaciones profesionales desafiantes y les piden que describan cómo enfrentarían tales desafíos.

Aquí hay 10 preguntas hipotéticas y de entrevista para gerentes:

40. ¿Qué harías si hicieras una recomendación firme en una reunión, pero tus colegas decidieran no hacerlo?

Descubre cómo el candidato afronta el rechazo inicial.

41. ¿Cómo manejarías a un colega con el que no pudiste entablar una relación positiva?

Incluso con verdadero respeto mutuo, no todas las personalidades se fusionan instantáneamente. Aquellos que nos disparan son nuestros mayores reflejos en el espejo de nosotros mismos. ¿Puede el candidato utilizar tales reflexiones para mejorar sus habilidades de comunicación? ¿Son pacientes, compasivos y están dispuestos a dejar ir su ego?

42. ¿Qué harías si te asignaran a trabajar con un cliente difícil?

Siempre habrá clientes difíciles, y esta es una verdadera prueba de las habilidades de un candidato.

43. Estás trabajando en un proyecto clave que no puedes completar porque estás esperando el trabajo de un colega. ¿Qué haces?

Cuando su propio desempeño está en juego, pero depende del de otro, puede significar comunicar la urgencia sin impaciencia.

44. Te das cuenta de que un error temprano en un proyecto te retrasará en el plazo. ¿Qué haces?

¿Puede el candidato comunicarse sin miedo, de forma abierta y transparente?

45. ¿Cómo manejarías trabajar en estrecha colaboración con un colega que fuera muy diferente a ti?

Una cantidad excesiva de prejuicios será una limitación para la empresa. ¿El candidato es consciente de los prejuicios y está dispuesto a trabajar por su cuenta?

46. ​​¿Qué harías si una tarea importante no estuviera a la altura de los estándares, pero la fecha límite para completarla ya pasó?

¿Cómo equilibra el candidato los plazos y el control de calidad?

47. ¿Qué harías si el trabajo de un empleado que administras no cumpliera con las expectativas?

Evalúa la capacidad del candidato para motivar, aclarar expectativas o establecer límites con los miembros del equipo.

48. ¿Cómo lo manejarías si las prioridades de un proyecto en el que estabas trabajando cambiaran repentinamente?

Aclara cómo encarnan la adaptabilidad y la flexibilidad.

49. ¿Qué harías si no estuvieras de acuerdo con la forma en que un gerente desea que manejes un problema?

Conocerás cómo un candidato demuestra diplomacia y comunicación con sus superiores.

10 preguntas interesantes de entrevista para gerentes

Las preguntas interesantes de entrevista son absolutamente necesarias cuando está claro que un candidato puede ser una gran adquisición para tu empresa. Estas interesantes preguntas cierran la brecha final entre ustedes antes de hacer la oferta de trabajo.

Aquí hay 10 preguntas de entrevista interesantes para gerentes:

50. ¿Cómo manejas la presión?

El cuidado personal y la capacidad de uno para manejar el propio estado mental y las emociones lo son todo cuando las cosas se ponen difíciles, y así será.

51. ¿Cómo te motivas?

Un candidato que espera que la motivación venga únicamente de fuera de sí mismo en una enorme bandera roja. Busca a alguien que tenga un arsenal de opciones para volver a encarrilarse, personal y profesionalmente.

52. ¿Cómo gestionas tu carga de trabajo?

Descubre cuál es su enfoque de la organización.

53. ¿Qué tipo de entorno laboral prefieres?

Averigua si las expectativas del candidato sobre el entorno laboral en su empresa son congruentes.

54. ¿Te llevas el trabajo a casa?

La parte más importante de esta pregunta no es si sí o no, sino por qué. Algunos candidatos descubren que pueden concentrarse mejor en los detalles en casa. Otros sienten que tienen que hacerlo porque carecen de sus habilidades organizativas.

55. ¿Cuáles son las cualidades de un gerente exitoso?

¿Se alinean sus valores?

56. ¿A qué ritmo trabajas?

Rápido no siempre es mejor. Estás evaluando la relación del candidato con la presión social omnipresente para trabajar rápidamente, a menudo a expensas de otras cosas importantes.

57. ¿Cuál crees que será la parte más desafiante de este puesto?

¿Se alinean sus expectativas?

58. ¿Cuáles crees que son los aspectos importantes de un equipo?

Evalúa tus habilidades con las personas y qué tan bien han podido aprovechar el apoyo de otros.

59. ¿Cómo te mantienes actualizado sobre tus habilidades de gestión?

¿Son dinámicos o se establecen a su manera?

10 preguntas divertidas de entrevista para gerentes

Algunas preguntas divertidas para entrevistas pueden alegrar la sesión y consolidar un vínculo profesional positivo entre ustedes. Estas divertidas preguntas ayudarán a todos a relajarse y disfrutar de la entrevista.

Aquí hay 10 preguntas divertidas de entrevista para gerentes:

60. Describe tu vida usando títulos de películas.

¿Qué tan en serio se toman a sí mismos?

61. ¿Cuál sería tu perfecta arma homicida y por qué?

Esta podría traer lógica táctica a la conversación.

62. Si pudieras robar el crédito por una gran obra de arte, canción, película, libro, etc., ¿cuál reclamarías?

Conocerás el tipo de historias que los mueven.

63. Un niño de seis años te pregunta si Santa Claus es real… ¿Qué dices?

¿Creen en la verdad a toda costa o en la importancia de la fantasía y el asombro?

64. ¿Qué animal sería el mejor tipo de presidente si el reino animal alguna vez se levanta y toma el control?

Los arquetipos humanos se expresan en cómo vemos a los animales.

65. Si fueras el director ejecutivo de una empresa, menciona algo que harías obligatorio y prohibirías en la oficina.

¿Sin qué no pueden vivir? ¿Qué es lo que no quieren volver a ver nunca más?

66. Estás en el corredor de la muerte, ¿cuál sería tu última comida?

Sushi. ¿Hay alguna mejor respuesta?

67. ¿Consideras que Monopolio es un juego que juegas con amigos o enemigos?

Un candidato que puede hacerse amigo de sus enemigos vale su peso en oro.

68. ¿Qué diría tu mascota de ti si le pidiéramos una referencia?

La más pura de todas las referencias personales.

69. Si pudieras rediseñar la pirámide alimenticia sin consecuencias nefastas para la salud, ¿cómo se vería?

Al final del día, ¿quiénes son?

11 preguntas de entrevista para romper el hielo para gerentes

Todos nos ponemos nerviosos en las entrevistas de trabajo, por lo que las preguntas para romper el hielo pueden ser una excelente manera de tranquilizar a todos.

Aquí hay 11 preguntas de entrevista para romper el hielo para gerentes:

70. ¡Ahora hay 25 horas en un día! ¿Cómo gastas tu hora extra?

¿Qué es lo que más ama el candidato o siente que siempre se olvida?

71. ¿Qué fue lo más divertido que hiciste el fin de semana pasado?

Crea un vínculo con el alivio que brindan los fines de semana.

72. ¿Qué actividad te ayuda a aliviar el estrés?

¿Juego de azar? ¿Meditación? ¿Ejercicio?

73. ¿Qué película puedes ver una y otra vez?

Las indulgencias son universales.

74. ¿Qué habilidad única aportas a tu trabajo?

Tal vez puedan pelar un plátano con los dedos de los pies.

75. Si solo pudieras elegir tres alimentos para comer durante un mes, ¿qué alimentos elegirías?

¿Eligen según el valor de la salud o el gusto?

76. En un día de campo de la empresa, ¿cuál es el evento que probablemente ganarías?

¿La carrera de tres patas? Puede encontrar un compañero de entrenamiento.

77. Ciencia ficción. ¿La amas o la odias?

¿Dónde termina la realidad?

78. ¿Pantalones de vestir, casuales o deportivos? Si no hubiera un código de vestimenta, ¿cómo te vestirías para el trabajo?

¿Quiénes son ellos debajo de su caparazón exterior?

79. ¿Qué fiesta es tu favorita y por qué?

¿La Navidad atemporal o una celebración moderna, como el mes del orgullo?

80. ¿Cuál es tu mejor idea para un invento?

Descubrirás el pequeño problema que a tu candidato le gustaría resolver.

9 preguntas de entrevista únicas para gerentas

¿Has hecho todas las preguntas típicas? ¿Qué tal estas preguntas de entrevista únicas para mantener las cosas frescas?

Aquí hay 9 preguntas de entrevista únicas para gerentes:

81. ¿Eres una superestrella?

Todos lo somos... ¿podemos reconocerlo?

82. Si no obtienes este trabajo, ¿cuál es su plan de respaldo?

Descubrirás cuántas opciones mantienen abiertas.

83. Describe cómo me harías un sándwich.

¿Le quita los bordes al pan?

84. Si tu vecino le pidiera a tu hijo que supervisara una fiesta en la piscina en su casa, ¿dejarías ir a tu hijo?

Fiesta en la piscina en casa: ¿rutina de fin de semana o la peor pesadilla?

85. Si pudieras tomar un año libre del trabajo o la universidad, ¿qué harías?

¿Qué harían con la libertad?

86. ¿Cuál es tu serie de televisión favorita para ver maratones?

Las indulgencias dicen mucho.

87. ¿Cuál es tu línea favorita de un poema o canción?

¿Qué los mueve?

88. ¿Te gustan los gatos o los perros?

Asegúrate de que no digan "ninguno".

89. ¿Cuál es tu postre favorito?

Endúlzanos.

11 preguntas de entrevista extrañas para gerentes

¿Por qué no ponerse extraño? Las preguntas de entrevista extrañas son una maravilla. Utiliza estas preguntas extrañas para que se rían al final de la entrevista, ya saben que todo salió bien.

Aquí hay 11 preguntas de entrevista extrañas para gerentes:

90. ¿Te sentirías cómodo trabajando en un hospital, ya que naciste en uno?

Es como estar en casa.

91. ¿Cuál es tu animal espiritual?

¿Unicornio?, ¿sirena?, ¿ligre?

92. ¿Cuál es tu mayor miedo? ¿Cuál es el mayor miedo al que te has enfrentado?

Miedos insignificantes como los insectos, o miedos existenciales profundos como "¿no tener éxito?"

93. Si pudieras hacer que cualquier artista famoso, vivo o muerto, creara una obra de arte solo para ti, ¿a quién encargarías?

¿Y por qué?

94. Si pudieras vivir en cualquier parte del mundo, ¿dónde vivirías?

¿Es una persona de la playa o una persona de la montaña?

95. Si pudieras estar en cualquier programa de juegos, ¿cuál elegirías?

¿Sería por los 15 minutos de fama o por la posibilidad de ganar dinero?

96. ¿Prefieres pasar un año en el espacio o vivir en un submarino?

¿Subirían o bajarían?

97. Si pudieras ser cualquier personaje de un cuento de hadas de la infancia, ¿quién serías?

¿Serían buenos o malos?

98. Estás en un bar de helados para hacer el tuyo. ¿Qué ingredientes eliges?

¿Mochi o vainilla simple?

99. ¿Cuál es tu actividad favorita de la clase de educación física en tu infancia?

¿A alguien le gusta jugar quemados?

100. ¿Prefieres retroceder en el tiempo o ser transportado al futuro?

¿Hacia atrás o hacia delante?

9 preguntas de entrevista grupal para gerentes

A veces, entrevistarás a más de un candidato y necesitarás preguntas de entrevistas grupales.

Aquí hay 9 preguntas de entrevista grupal para gerentes:

101. ¿Cómo lidiaron con el estrés creado al enfrentar los desafíos?

¿Son sus habilidades de afrontamiento escapistas o realmente productivas?

102. ¿Cuáles son sus objetivos y cómo encaja esta empresa y trabajo con estos objetivos?

¿Corren en paralelo?

103. ¿Cómo se trabaja en equipo?

¿Son capaces de escuchar profundamente sin impacientarse por su turno?

104. ¿A quién contratarían de su grupo? ¿Por qué?

¿Cuán abiertamente pueden responder por su compañero sin celos?

105. ¿Por qué este equipo luchó para lograr el objetivo?

¿Son lo suficientemente conscientes como para identificar que la fuente de lucha es a menudo egocéntrica?

106. Describan cómo manejaron a un empleado problemático.

¿Fueron compasivos o impacientes?

107. ¿Qué estrategias utilizarían para motivar a su equipo?

¿Cómo mantienen a todos conectados y sintiéndose valorados?

108. ¿Qué atributos aplicables y experiencia tienen?

Pídele a tus candidatos que tomen lo que saben sobre sí mismos y lo apliquen a lo que saben sobre su empresa.

109. Cuando le recomiendan algo a la gerencia, ¿qué enfoques suelen utilizar?

¿Qué tan bien pueden expresar cómo dos partes están alineadas en objetivos y valores?

Lista descargable de preguntas de la entrevista para gerentes

Aquí hay una lista descargable de preguntas de entrevista para gerentes (haz clic con el botón derecho en la imagen y selecciona Guardar imagen como):

Cómo elegir las mejores preguntas de entrevista para gerentes

Sigue los pasos a continuación para elegir las mejores y apropiadas preguntas de entrevista que te ayudarán a encontrar el mejor candidato para el puesto.

A continuación, te indicamos cómo elegir las mejores preguntas de entrevista para gerentes:

1. Recuerda la posición para la que estás entrevistando

Asegúrate de comentar algunos puntos sobre lo que el candidato puede esperar para que pueda dar lo mejor de sí mismo en sus respuestas.

2. Mantén un comportamiento que refleje la cultura de la empresa

Recuerda que ambos se están entrevistando para ver si encajan bien.

3. Tranquiliza al candidato

Aunque una entrevista inevitablemente viene con algo de presión, sonríe y hazles saber que ambos son humanos.

4. Sé un poco personal, divertido y amigable hacia el final

Los profesionales que pueden pasar sin problemas de todos los negocios a un poco personal se adaptan a todas las situaciones.

Más preguntas para hacer

Nuestros recursos no terminan aquí. Querrás hacer más preguntas para fomentar conexiones más profundas con las personas.

Aquí están:

  1. No importa con quién te conectes, poder ampliar los temas de conversación es una habilidad fundamental.
  2. Rompe el hielo y siéntete cómodo con nuestra lista de iniciadores de conversación.
  3. La espontaneidad muestra audacia y curiosidad con nuestras preguntas aleatorias para invocar la imaginación
  4. Si no está seguro de qué decir, consulta cómo iniciar una conversación.
  5. ¡Usa preguntas que inviten a la reflexión para mantener la conversación!

En conclusión

Al hacer preguntas de entrevista para gerentes, asegúrate de no solo hacer las preguntas correctas, sino también ser experto en interpretar las respuestas de los candidatos.

Busca autenticidad y honestidad. Evita a los candidatos que hayan buscado en Google respuestas listas y solo te estén diciendo lo que creen que los empleadores quieren escuchar, sin comprender lo que significan esas respuestas. Lee entre líneas.

Las preguntas de entrevista para gerentes son el portal a excelentes relaciones laborales, trabajo en equipo impecable, estrategia fluida y productividad.