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Todo se reduce a tener las preguntas adecuadas para una entrevista. Pero, ¿a dónde vas para encontrar esas preguntas?

¿Cómo puedes estar seguro de que tiene las mejores preguntas para el puesto que estás tratando de cubrir?

Bueno, ven acá. Hemos reunido un excelente conjunto de preguntas para entrevistas, cada una diseñada para crear esas valiosas oportunidades para que los mejores candidatos a un trabajo se lancen y demuestren por qué los necesitas en tu empresa.

Entonces navega, encuentra las preguntas que funcionen para ti y comienza a entrevistar. Tendrás el puesto de trabajo cubierto en poco tiempo.

Contenidos

Mejores - #Mejores

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Personal - #Personal

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Gerentes- #Gerentes

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Teléfono - #Teléfono

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Cómo hacerlo

Las 6 mejores preguntas para entrevistas

Cuando quieras dar la mejor impresión de tu empresa y obtener las mejores respuestas de tus principales candidatos, siempre es mejor traer las mejores preguntas para la entrevista. Hemos reunido todo aquí para ti, así que escoge con libertad y empieza a disparar.

1. ¿Puedes hablarme un poco sobre ti?

Quizás la pregunta más usada en entrevistas de todos los tiempos.

2. ¿Por qué quieres entre trabajo?

No hay necesidad de bailar con esta pregunta. Obtén una respuesta directa a esta pregunta directa.

3. ¿Dónde te ves en cinco años?

Dales la oportunidad de mostrar su ambición.

4. ¿Por qué estás dejando tu trabajo actual?

Hay muchas buenas razones, pero deberían tener al menos una a la mano.

5. ¿Qué te gustó más de tu último trabajo?

¿Este trabajo tiene esas cualidades y más?

6. ¿Qué es lo que menos te gustó de tu último trabajo?

¿Encontrarán lo mismo que no les gustó en el nuevo trabajo?

Las 4 mejores preguntas para conocer a tu entrevistado

Una entrevista, en el fondo, es realmente para conocer a alguien, para ver si encajan bien en el puesto vacante. Entonces, tiene sentido que una gran parte de tus preguntas sean para conocer al entrevistado y te permitan tener una mejor idea de quién está sentado al frente de ti.

7. Si fueras una caja de cereal, ¿cuál serías y por qué?

Hay una gran diferencia entre una persona 'Cheerios' y una persona 'Captain Crunch'.

8. En una escala del 1 al 10, siendo 10 el mejor del mundo en tu puesto, ¿dónde te calificarías? ¿Y qué te impide ser un 10?

Esto requiere una autoevaluación honesta, una necesidad en muchos puestos.

9. ¿Qué harías si alguien te ofrece un trabajo por el doble de dinero que nosotros ofrecemos?

De nuevo, estás probando cuán francos y honestos son contigo.

10. Si tuvieras que naufragar en una isla desierta, pero todas tus necesidades humanas, como la comida y el agua, estuvieran cubiertas, ¿qué dos artículos te gustaría tener contigo?

Descubrirás qué les importa en la vida más allá del trabajo.

Las 5 mejores preguntas personales para una entrevista

La clave para encontrar a la persona correcta para un trabajo importante es ir un poco a lo personal. Tienes que ver la clase de personas que son, y eso requiere ir más allá de las cosas básicas en sus currículos. Estas preguntas personales brindan una oportunidad para que tus entrevistados se abran.

11. ¿Cuál es tu caricatura favorita y por qué?

Probablemente se remonten a sus infancias.

12. ¿Cuáles son las cualidades que menos y más te gustan de tus padres?

Deja que se definan a sí mismos frente a las primeras figuras de autoridad que conocieron.

13. ¿Por qué dejaste tu primer trabajo?

No los hagas defender la causa por la que dejaron su último trabajo, más bien obtén una historia sobre su primera experiencia profesional.

14. ¿Cómo manejas el estrés y la presión?

Todo trabajo tiene estrés. Necesitas saber si pueden manejarlo.

15. ¿Llevas trabajo a casa?

La respuesta correcta depende de la filosofía de tu trabajo.

Las 7 mejores preguntas para entrevistar gerentes

Podría decirse que nadie es más importante para una organización que sus gerentes. Tienen que ser el intermediario de los de arriba y los organizadores de los de abajo.

Por lo tanto, es crucial que contrates a los gerentes adecuados haciendo preguntas para gerentes que realmente muestren quién tiene lo que se necesita.

16. Describe un momento en el que tu equipo logró alcanzar los ambiciosos objetivos que estableciste. ¿Cómo los apoyaste y motivaste?

Necesitan tener historias como esta para probar que merecen el trabajo.

17. ¿Cómo delegas tareas a tu equipo?

Buenos instintos para delegar puede crear o destruir un proyecto.

18. Imagine que se le asigna una tarea importante, pero los miembros de su equipo siguen interrumpiéndolo con preguntas. ¿Cómo completa la tarea y cómo responde a su equipo?

En otras palabras, cómo manejas una reunión.

19. ¿Preferirías saber mucho sobre poco o poco sobre mucho?

Una pregunta filosófica, pero habla de su curiosidad y su comodidad con proyectos de "necesidad de conocer".

20. ¿Cómo manejas el conflicto entre miembros del equipo?

Son inevitables, así que tienen que ser capaces de manejarlo.

21. Imagínese que es (nuestro CEO), ¿qué tres preocupaciones sobre el futuro de la empresa lo mantienen despierto por la noche?

Los gerentes, cuando se los deja solos, son casi mini-CEO's, así que podrás ver cómo se ven con ese rol.

22. Si tuviera que calificar el riesgo, la satisfacción del cliente y la precisión, ¿cuál diría que es más importante y por qué?

Dos partes clave de la gestión, ¿pero cuál valoran más?

Las 5 mejores preguntas para entrevistas telefónica

Siempre es más fácil entrevistar cara a cara, pero una llamada telefónica no significa necesariamente que será una mala entrevista. Con estas preguntas para entrevistas telefónica aún puede obtener todas las respuestas que necesita.

23. ¿Qué puedes aportar a la empresa?

Ve más allá de las habilidades y habla sobre cómo pueden mejorar realmente su organización.

24. ¿Cuáles son tus pasatiempos?

Los pasatiempos reflejan realmente el tipo de persona con la que estás hablando.

25. ¿Cuál es tu mayor logro profesional?

Esta pregunta se trata menos del logro en sí y más sobre por qué están orgullosos de él.

26. ¿Qué tipo de ambiente de trabajo prefieres?

Debe adaptarse al entorno que se ofrece.

27. ¿Qué es lo que más te gusta hacer?

Si coincide con ciertas tareas en su trabajo, puede ofrecerlo con más frecuencia.

Las 6 mejores preguntas hipotéticas para una entrevista

Con preguntas hipotéticas puedes poner al entrevistado en cualquier situación y averiguar cómo lo afrontaría. De esa manera puedes averiguar si la persona puede resolver cualquier problema laboral potencial.

28. Describe una situación en la que no estabas satisfecho con tu trabajo. ¿Qué podrías haber hecho mejor?

¿Pueden resolver sus propios problemas laborales?

29. Es jueves, lo contrataremos en un proyecto de telecomunicaciones en Calgary, Canadá, el lunes. Su vuelo y hotel están reservados; su visa está lista. ¿Cuáles son las cinco cosas principales que hace antes de irse?

Descubre lo organizados que pueden estar sobre la marcha.

30. Si fueras un repartidor de pizzas, ¿cómo te beneficiarías de las tijeras?

Vea lo adaptables y creativos que son sus entrevistados.

31. ¿Cómo encontraría las palabras que quedaron obsoletas en el idioma inglés entre los siglos XVI y XVII? Puede utilizar un motor de búsqueda.

Estás probando cuán ingeniosos son fuera de su área de especialización.

32. Describe un momento en el que tuviste demasiadas cosas que hacer en tu lista. ¿Cómo resolviste el problema?

Es probable que suceda en este trabajo, entonces, ¿cómo van a lidiar con eso?

33. Describe una situación en la que te adaptas fácilmente al nuevo entorno. Te das cuenta de que tu buzón tiene 1000 correos electrónicos los lunes por la mañana y tienes tiempo para responder solo 200 de ellos, ¿cuáles responderías primero?

Establecer prioridades es el primer paso hacia el éxito.

Las mejores 5 preguntas interesantes para hacer en una entrevista

Todos queremos trabajar con gente interesante. Las personas interesantes siempre agregan algo más dinámico al trabajo. Descubre si estás tratando con alguien interesante haciendo algunas preguntas interesantes en la entrevista.

Descubrirás qué tan bien manejan las preguntas inesperadas y de qué interesante manera pueden responderlas.

34. Si fueras un programa de Microsoft Office, ¿cuál serías?

Todos queremos ser PowerPoint.

35. Descríbame el proceso y los beneficios de usar el cinturón de seguridad.

¿Qué tan buenos son para explicar cosas que entienden?

36. Si pudieras ser cualquier personaje de ficción, ¿quién serías?

Te dirán sus intereses y preferencias de lectura con esta pregunta.

37. ¿Has estado alguna vez en un barco?

Los barcos siempre conducen a historias interesantes.

38. ¿En qué piensas cuando estás solo en tu auto?

Es uno de nuestros mejores momentos creativos. ¿Cómo lo usan?

Las 7 mejores preguntas divertidas para hacer en una entrevista

Nadie quiere trabajar para una empresa aburrida. Demuestra que tu empresa es increíble haciendo preguntas divertidas en tu entrevista.

39. Si te contratara para este trabajo y te concediera tres promesas respecto a trabajar aquí, ¿cuáles serían?

Haz que te digan lo que realmente quieren de este trabajo.

40. ¿Cómo me venderías ponche navideño en Florida en pleno verano?

La pregunta definitiva para un vendedor.

41. Describe el color amarillo a alguien ciego.

Una verdadera maravilla con algunas respuestas realmente divertidas.

42. ¿De cuántas formas diferentes se puede sacar agua de un lago al pie de una montaña, hasta la cima de la montaña?

Ponga un temporizador y déjales soñar con las soluciones.

43. Si pudieras revivir el año pasado, ¿cambiarías las decisiones que tomaste? Si la respuesta es sí, ¿cuáles?

Divertida, pero también pensativa e introspectiva.

44. Tienes 8 centavos, 7 pesan lo mismo, uno pesa menos. También tienes una escala de jueces. Encuentra el que pesa menos en menos de 3 pasos.

Una forma divertida de probar qué tan bien manejan preguntas difíciles que surgen de la nada.

45. Mi esposa y yo nos vamos de vacaciones, ¿a dónde nos recomendarías ir?

Vea si han viajado mucho y qué tan bien pueden vender un destino.

Las 5 mejores preguntas para romper el hielo en una entrevista

Una entrevista puede ser un fracaso desde el principio si no tiene preguntas que establezcan el tono correcto. Evite esas entrevistas incómodas utilizando preguntas para romper el hielo que crean una gran experiencia.

46. ¿Qué harías si el sol se apagara?

¿Solución de ciencia ficción o resignación ante la extinción?

47. ¿Qué idioma te gustaría aprender algún día? ¿Por qué?

Descubre si sueñan con viajes y progreso personal.

48. ¿Cuál es tu plan más loco para el trabajo de tus sueños?

¿Qué harían para conseguir ese gran trabajo... y también lo harán por ti?

49. ¿Prefieres montar en jirafa al trabajo o en elefante? ¿Cuáles son las ventajas e inconvenientes de su método de transporte elegido?

Realmente depende de la altura del estacionamiento.

50. ¿Tienes algún recuerdo particular de la infancia?

Elegir uno al azar puede llevar a algunos detalles realmente reveladores sobre ellos mismos.

Las 6 mejores preguntas graciosas para una entrevista

Una entrevista es un momento serio para los dos, pero si se lo toma demasiado en serio puede tornarse en algo demasiado formal y no aprenderás mucho sobre la otra persona. Aligera el estado de ánimo con estas preguntas graciosas.

51. ¿Qué harías si encontraras un pingüino en el congelador?

Hazte amigo de él y emprende una aventura épica. Es la única respuesta razonable.

52. ¿Preferirías siempre decir todo lo que piensas o no volver a hablar nunca más?

Realmente prueba qué tan ácidos son sus pensamientos con esto.

53. ¿Qué harías de manera diferente si supieras que nadie te está juzgando?

Siempre hay cosas ilegales que todos desearíamos poder hacer.

54. ¿Qué rasgo de tu personalidad te ha metido en más problemas?

Siempre hay una historia (o cuatro, o cinco) detrás de esta pregunta.

55. ¿Cuántos platos de cereal comes todos los días y por qué no comes más?

¡Nunca está de más controlar su ingesta de fibra!

56. Si supiera que se va a quedar ciego en 2 meses, ¿qué haría? ¿Qué le gustaría viajar y ver?

Un poco gracioso, pero también te dará luces sobre lo que más les importa en la vida.

Las 6 mejores preguntas únicas para hacer en una entrevista

Cada candidato es único y tu empresa es única entre otras empresas. Sin embargo, rara vez existe la posibilidad de explorar eso. Hasta ahora. Simplemente usa estas preguntas únicas para que todos muestren por qué se destacan.

57. ¿Quién te ayudó a llegar a donde estás hoy?

Una de esas preguntas que siempre tiene una gran respuesta única.

58. Cuéntame acerca de un error que cometiste, ¿cómo lo manejaste?

Es personal, pero también te dará una señal de su capacidad para superar sus propios defectos.

59. ¿Cuál sería tu día "perfecto"?

Deja que te cuenten las cosas que aman en sus vida.

60. ¿Preferirías trabajar más horas al día, pero menos días, o trabajar menos horas al día, pero más días?

Muestra flexibilidad, adaptabilidad y potencial en el trabajo.

61. ¿Cómo gastarías mil millones de dólares?

Caridad, aventuras o relajación: todos tenemos nuestros sueños únicos de mil millones de dólares.

62. ¿Qué harías si fueras presidente de tu país?

Si pueden arreglar el país, pueden arreglar lo que esté mal en esa posición.

Las 5 mejores preguntas extrañas para una entrevista

A veces, las mejores respuestas se dan ante preguntas extrañas. Lanza algunas de estas preguntas a tu entrevistado y observa si puede responderlas.

Aquí están las 5 mejores preguntas extrañas para una entrevista: 

63. ¿Por qué una pelota de tenis es peluda?

¿Existe una razón científica? Tal vez. ¿Pero pueden dar una razón independiente?

64. Estima cuántas ventanas hay en Nueva York.

Son matemáticas creativas sobre una pregunta realmente extraña.

65. Si tuvieras 80 años, ¿qué le dirías a tus hijos?

Permítales canalizar a su anciano sabio interior.

66. Recita tu currículum de memoria

¿Conocen su propia historia? Te dice qué tan preparados están para este trabajo.

67. ¿Prefieres gatos o perros?

No hay respuestas incorrectas, salvo si odian a todos los animales.

Las 8 mejores preguntas para entrevistas grupal

Las entrevistas grupales pueden convertirse rápidamente en un caos inútil. Mete estas preguntas en la conversación grupal, volverás a enfocar a todos y obtendrás las respuestas que necesitas.

68. ¿A quién contratarías de tu grupo? ¿Por qué?

Observa quién es capaz de hacer un cumplido y ayudar a los demás.

69. ¿Cómo te comunicas eficazmente en el trabajo?

Tienen que comunicar eso mientras se comunican con todo el grupo.

70. ¿Cómo te describirían tus compañeros?

Tienen que describirse a sí mismos frente a otros, quienes los describirán más tarde.

71. ¿Puedes hablarnos de algún momento en el que colaboraste ​​con otro departamento para completar un proyecto?

Ve más allá de este grupo y observa cómo se la llevan con grupos nuevos.

72. Describe un momento en el que estabas trabajando en un proyecto de equipo y hubo un conflicto en el grupo. ¿Cómo manejaste la situación?

El trabajo genera conflictos. Tienen que saber cómo manejarlos.

73. Describe una situación en la que eres el líder del equipo y todos los miembros de tu equipo no te escuchan.

Si tienen las respuestas aquí, márquelos por adelantado.

74. Da un ejemplo de un momento en el que tuviste que explicar un tema complejo a alguien que no estaba familiarizado con el tema.

¿Pueden ir más allá de su propia experiencia y compartir lo que saben?

75. ¿Cómo lidiaste con el estrés creado al enfrentar desafíos?

El trabajo provocará estrés, por lo que debes saber que pueden manejarlo de manera saludable.

Las 9 mejores preguntas para entrevistar profesores

Los profesores tienen algunas de las responsabilidades más importantes de cualquier profesión. Después de todo, están educando a los hijos de todos. Por lo tanto, debes asegurarte de realizar las contrataciones adecuadas.

76. ¿Por qué quieres ser profesor?

Todo maestro debería tener una buena respuesta aquí.

77. ¿Cuál es tu filosofía de enseñanza?

No existe una filosofía correcta, pero necesitan principios que los guíen.

78. ¿Cuánto deseas saber acerca de tus estudiantes para ser más útil para ellos?

La enseñanza es un trabajo íntimo. ¿Están listos para acercarse tanto como sea necesario?

79. ¿Por qué quieres trabajar para nuestro distrito escolar?

Fíjate si solo están buscando ventajas.

80. ¿Cómo evalúas a tus alumnos?

No querrás a alguien que solo califique a los estudiantes según sus notas.

81. ¿Cómo manejas la gestión del aula?

La mitad del trabajo de un maestro es la gestión. Haz que muestren sus habilidades.

82. ¿Cuál es el mayor desafío que enfrentan los estudiantes de hoy?

Es un mundo diferente en el que están entrando estos niños. ¿Este maestro entiende eso?

83. ¿Cuánta tarea les das?

No hay una respuesta correcta, pero sabrás si es demasiado o demasiado poco.

84. Un estudiante golpea a otro estudiante. ¿Qué haces?

Es una crisis de pesadilla, pero los maestros tienen que lidiar con esto todo el tiempo.

Lista descargable de preguntas de la entrevista

Aquí hay una lista descargable y imprimible de preguntas de la entrevista (haga clic con el botón derecho en la imagen y seleccione Guardar imagen como:) ...

Más preguntas para hacer

La conversación no comienza ni termina en la sala de entrevistas. Pero no te preocupes. Te tenemos cubierto en todos los aspectos de la experiencia social. Solo echa un vistazo a algunas de estas excelentes preguntas:

  1. ¿Siempre sufriendo para encontrar algo de qué hablar? Tenemos todos los temas de conversación que necesitas para cada interacción.
  2. Comienza cada conversación de gran manera con estos iniciadores de conversación que nunca dejan de obtener excelentes respuestas.
  3. Da un giro hacia lo reflexivo y serio con preguntas filosóficas que nos mantienen a todos adivinando ... y charlando.
  4. Deja atrás esos silencios incómodos con estas preguntas para hacerle a una chica, ya sea por romance o simplemente por una buena conversación.
  5. Mantén la charla con un chico con estas preguntas que lo mantendrán interesado y enganchado.

Cómo escoger las mejores preguntas para entrevistas

Con tantas preguntas como las anteriores, tu problema puede pasar rápidamente de no tener nada que preguntar a tener demasiado que preguntar.

Afortunadamente, eso es bastante fácil de determinar. Todo lo que necesitas hacer es seguir estos 4 pasos, y tendrás tus preguntas bien ordenadas para tu próxima entrevista.

Así es como puedes escoger las mejores preguntas para una entrevista:

1. Pon los requisitos del trabajo primero

Esta debe ser tu primera prioridad.

Piensa en qué es este trabajo y qué cualidades debe tener la persona a la que está asignando ese trabajo. Adapta tus preguntas principales en torno a este enfoque.

2. Encuentra preguntas que representen tu entorno laboral

Concéntrate en encontrar preguntas que sugieran al entrevistado en qué tipo de entorno laboral entrará. Les dará un aviso, pero lo que es más importante, verá qué tan bien se adaptan a las expectativas en el lado social del trabajo.

3. Busque preguntas que estimulen al entrevistado

Si alguna vez has estado en una serie de entrevistas, sabes cuántas preguntas terminan siendo las mismas. Por lo tanto, agrega algunas preguntas inesperadas también. Hazles preguntas que les hagan pensar y reaccionar. Verá un lado diferente de ellos y hará que su entrevista sea más memorable.

4. Elige preguntas que despierten su interés

Donde haya espacio, haz preguntas para las que quieras saber la respuesta. Descubre qué tipo de superpoder le gustaría tener al entrevistado. Puede que la pregunta no te diga mucho sobre sus calificaciones laborales, pero los entretendrá a ambos. Y verás si realmente te llevas bien con la otra persona.

En conclusión

Hay un mundo de preguntas para entrevistas y, desafortunadamente, muchas de ellas son viejas y apestosas, que realmente no te brindan ninguna información nueva sobre las personas que estás entrevistando.

Ahora, afortunadamente, tienes muchas preguntas que realmente pueden abrir tus conversaciones y permitirte conocer a las personas con las que puedes trabajar en los próximos años.

Simplemente selecciona algunas de estas preguntas y te asegurarás de tener entrevistas divertidas, atractivas y únicas, que te permitirán encontrar al candidato adecuado de inmediato.